勝任力建模
Competency Modeling
角色定位(wei)
從企業業務和(he)工作職(zhi)責出發(fa)，聚焦(jiao)建(jian)模對(dui)象工作的價值(zhi)
關(guan)鍵挑戰
基于角色定位，明確(que)建模對象(xiang)所需要承擔的關鍵(jian)任務
以終為始
聚焦亟待解決的人才問題，從應用開始，服務于應用
為什么做 / WHY
解決什么 / WHAT
項目輸出 / Output
